深圳市国康健康管理服务有限公司


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企业团队面临的健康挑战

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争早已转变为人才之间的竞争,员工是企业最重要的财富。为了更好的留住人才,企业对员工的管理不再仅局限于招聘甄选、职业发展规划、绩效考核与薪资报酬等传统的人力资源管理,而开始重视和管理员工的健康,加大对健康福利的投资力度,如健康体检、医疗保险、健康大讲堂等。但这些不足以解决员工的健康问题和企业人力资源管理面临的问题:


企业中高管普遍存在健康问题

超重或肥胖、颈腰椎疾患、脂肪肝、血脂异常、胃炎等是困扰企业员工的主要健康问题。



企业家金融家普遍存在健康问题

超重或肥胖、高血压、脂肪肝、颈腰椎疾病等是困扰企业家的主要健康问题。



企业HR面临缺勤、工作低效等问题

● 出勤风险                                                                ● 企业员工的健康医疗费用不断上升

a. 真病,假病?                                                              a. 医疗保险费用

b. 病假的合理性                                                            b. 医疗津贴

c. 病假的长期性、短期性                                              c. 额外医疗开销

d. 员工本人/家人生病                                                 d. 其他健康费用等


● 群体性健康的风险                                                  ● 职业健康风险及健康索赔等

a. 突发性疾病(甲型H1N1流感、H7N9流感)               a. 健康状况与工作岗位匹配

b. 慢性病(高血压、糖尿病)                                       b. 职业危害因素防范

c. 猝死                                                                          c. 职业健康损害索赔等



员工的健康问题对工作的影响,给企业造成的损失不可忽视:


◎耽误工作时间,如:


◎造成人力成本的耗损:

据《美国健康与生产力研究组织(IHPM)报告》显示:

a、“出勤风险(低效)”估计给美国企业每年带来总共2000亿美元的经营损失。

b、有严重睡眠问题的员工,其工作绩效比睡眠质量好的员工要低两倍。

c、抑郁症导致每位员工平均每年失去27.2个工作日。

据国康健康研究院数据统计:有慢性病的员工因看诊导致平均每人每年浪费18.5个工作日。

人力资源管理新思维


● 西方企业对员工健康投资已成为财富500强企业的流行做法,如:联邦快递、IBM;中国也有越来越多的500强企业对员工健康投资,如腾讯科技、美的集团、百丽集团等。



● 腾讯科技的员工健康管理由国康协助实施,3年累计安排6565人次名医绿道服务,节约看病时间27460小时,相当于每年增加4.77位高管;团队的生活方式得到了显著改善,亚健康得到了控制,慢性病得到了有效管理。中高管幸福感提高了30.5%,国康服务每年为腾讯创造的价值相当于396,526,011元;

——国康健康研究院


● 美的集团使用国康健康管理服务以来,4年累计安排4700人次名医绿道服务,节约看病时间19660小时,相当于每年增加3.42位高管;团队的生活方式得到了显著改善,亚健康得到了控制,慢性病得到了有效管理,高管幸福感提高了36%。国康服务每年为美的创造的价值相当于284,301,668元。

——国康健康研究院


● 联邦快递对员工进行健康管理6年节约10亿美元,员工体质的增强改善了企业的缺勤率,联邦快递5年内少雇佣了1万多人。

——联邦快递前执行副总裁Steve Priddy


● 据美国卫生部统计,企业为员工提供健康计划,使病假减少6-32%,生产力提高2-52%,医疗费用减低20-25%。

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