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国康一体化医疗健康福利方案,助力企业提升人力市场竞争力

信息来源:admin   日期:2016/06/01  

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5月20日下午,深圳本地众多企业高管莅临国康深圳国际名医中心,齐聚一堂参加企业综合健康福利研讨会,共同探讨如何提供更具竞争力的医疗健康福利方案来提升企业高管和员工对企业的满意度和忠诚度以及企业在行业人才储备的竞争力。本次参会的企业有腾讯、微众银行、南方基金、博时基金、国信证券、鹏华基金、TCL新技术、华为、中兴、海能达、第一创业、中融财富、中融信托、大亚湾、崇达、红海集团等众多知名企业。

此次研讨会重点从当前企业和员工在医疗服务和健康管理需求理解的差异、企业团体健康险或者中高端健康险不足、企业高管的就医服务诉求和现实就医环境和体验的鸿沟等问题进行研讨,讨论如何为企业高管和核心骨干提供更具人性化的医疗健康福利,如何为企业员工提供更具前瞻性的健康指导以及重大疾病的医疗协助、费用保障等方案,从而在成本可控的前提下,如何提供更具吸引力的医疗服务方案,保持企业在人力市场的竞争力。

为匹配企业人力资源在高管及员工在医疗健康福利的新诉求,国康私人医生集团在研讨会上推出“健康保险+医疗服务+互联网平台”一体化企业医疗健康福利方案:为高管推出“高端健康险+专属医疗服务团队+国康国际名医中心服务”的综合费用保障、优质专家资源服务、“保健+转诊”的服务方案;为员工提供“预防为主,病有所医”的防治结合方案,为员工提供重疾、意外等健康保险、体检设计以及报告解读,从而提前干预、重疾会诊及住院协助和理赔协助等综合一站式服务方案。在场的企业高管都为该产品叫好,纷纷表示期待同国康就新的医疗福利方案进行合作。

博时基金人力资源总经理、中国科学院心理学博士郑波先生分享到:“国康一体化福利方案、一站式医疗服务,让基金公司人力资源部门真正解放出来,不用去对接至少3-5家保险公司,不用对接2-3家健康管理或者体检机构。不同年龄层对于薪酬福利的需求不同,人力资源提供的福利内容也不尽相同,但对于企业40岁以上核心层而言,最急需的是覆盖整个家庭的医疗福利,因为中国看病太难。博时基金在选择国康之前,也是背后调查了其它基金公司的医疗福利供应商,发现同行都选择国康的医疗服务,在试用国康的服务后,员工普通反馈体验非常好,所以选择了国康作为唯一供应商,合作至今已经八年。期待国康一体化健康保险、体检和医疗服务方案推出,能够进行更深入的合作。”

(左一为博时基金人力资源总经理郑波先生)

腾讯首席医疗官苑芬兰女士也表示非常期待国康的一站式重疾服务以及一体化健康保障和医疗服务。苑女士介绍:“因为腾讯供应商战略上的考虑,无法选择国康作为其唯一医疗服务供应商。但是医疗服务最为核心的部分:高管医疗服务以及重疾医疗服务我们都选择国康来提供。和国康合作已经将近6年了。我们非常信任国康充满爱的服务,真的非常细致。后续将重点考虑和国康在高管一体化服务方案以及“全员重疾保险+重疾协助”的合作。国康的这种创新一直走在市场前沿,能够真正从客户体验角度去思考,相信国康的未来会更加美好。”

(右二为腾讯首席医疗官苑芬兰女士)

华为、崇达、中兴通讯、第一创业、南方基金、鹏华基金等企业高管也纷纷发言,分享和国康一起走过的温馨故事,同时也期待同国康在中高端健康险、体验、企业员工日、国际名医中心企业之家等领域展开更多的合作。最后国康董事长杨华山先生分享了自己的创业故事:“在2005年,我作为创始人将国人通讯带入纳斯达克上市,但在上市之前,我的两位创业伙伴不幸重疾离世,让我内心深受触动‘有很多类似的为国家、社会和企业做出卓越贡献的人群,他们全身心投入到工作和创造更大社会价值的时候,却忽视了自己和家人的健康,在中国医疗体制下,我们是否应该多为他们做点什么?’于是,我决定离开国人通讯,进行二次创业,希望将‘西方家庭医生体系’和‘中央首长保障'体系引入到中国来。十一年来,我和国康所有员工一直坚持‘医疗不作恶’的道德底线。国康从不卖药从不卖保健品,我们始终坚持‘关爱客户、为客户提供高品质的医疗健康服务’的经营理念,专注打造‘保健+转诊’的服务模式。感谢在场各位的信任,十一年来不离不弃,帮助我们发展壮大,我们也会更加努力,为中国企业提供更具价值的医疗福利。”

在激烈的讨论之后,国康名医中心医疗总监王娜主任指引在场的嘉宾体验国康名医中心的服务项目,比如深圳市独一无二的阿基米德康复系统、体检报告解读、中医理疗保健等服务。最后,嘉宾与深圳知名中医专家曹田梅主任一起共进养生晚宴,分享中医养生话题。

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