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又是一年毕业季,许多毕业生告别了校园步入社会。他们摩拳擦掌信心满满,但心中更多的是对未知生活的迷茫与困惑。

在学校时,读书成就一个人;在社会时,职场成就一个人。职场,是个永远聊不完的话题,今天小编就与大家分享一位国康老员工——销售管理部云姐从校园走进职场的心路历程,希望能对你现在的困惑有所帮助。



过往的一切,无论好与坏,

都会成为你人生的资本


我的第一份工作在西安,当时陕西最大的组装电脑公司,当地几乎所有网吧的电脑都是我们承接。我所在的部门又是业绩最好的,按照现在的话说就是,我们经常接的就是团单。

那时候在部门里经常说的一句话就是,把女人当男人使,把男人当骡子使。需要赶工的时候女人和男人一样,都要加班到半夜安装电脑,有的时候还需要跟到网吧去。

也正是这第一份工作,让我学会了在工作中一定要不怕苦和累,职场中,没有人会在乎你是男还是女,公司看的是一个团队的成绩。

后来因为种种原因,我来到了深圳。

面对一个完全陌生的城市,完全不知道何去何从,但是我认定的一点是,不想去关外,不想去工厂,哪怕在工厂做文职也不想,总觉得那样的工作不是自己想要的,它不会把你打造的越来越好,只会让你越来越平庸,把你打造得越来越泯然于众人,没有自己的特色。

后来我去了10086上班,在那里每天要外呼两三百通电话,所有的动作都有监控,所有电话都有录音,所有录音都有在线时长要求,能拿到多少工资全看你的业绩。在那样的压力下,每天上班下班的路上我们也都会思考,该如何说的更生动,让客户愿意花钱,如何使自己的声音更亲切,让客户不会直接挂机。遗憾的是,三个月后最终我还是选择了离开,但不是因为业绩,而是因为我的喉咙完全哑到说不出话来,当时咽炎又犯了,不得已做出的决定。最终我们那组20多个人,真正留下并转正的只有一个。

来深圳的第一份工作教会了我在工作中思考,不要指望别人,只有自己努力才能真正成长。并且让我克服了对于打电话的胆怯心理,这也为我来到现在的公司打下了基础。



来到国康是命中注定


8年前的6月12号,我从10086提出离职,当天就接到了国康的面试电话,因为当时还没拿到离职证明,喉咙还未好转,就把面试时间约到了15号,几轮面试后,终于确定了18号可以正式入职。在入职培训期,才知道原来就在我面试的当天,已经有三名新员工正式入职,由于我的培训期比其他同事短了三天,培训后的考试成绩我不是最好的,甚至可以说我的笔试成绩是最差的。但是因为在10086的基础,我的实战成绩还是很不错的,这一点当时培训我的教官可以作证。

培训期结束真正开始上岗后,发现一天只需要接三四十个电话,超出后有奖金,只要保证信息不要录错,每天可以准时下班,对于当时的我来说,这样的工作简直幸福得不要不要的,不仅没有第一份工作那么累,也不像上一份工作有伤喉咙的风险。每天只要做好自己本职工作,下班后还可以跟男朋友去吃吃美食,逛逛街,工作和生活忙碌而充实。



不要羡慕别人的公司,

那是别人努力得来的


现在职场有这样一种情况:外面人看你的公司,总是各种羡慕嫉妒恨;内部人看自己的公司,总是各种问题,各种不好,各种想吐槽。也就是钱钟书笔下职场版的围城。

其实每一家企业都有这样的阶段,你看到的那些光鲜的企业背后也会存在很多问题,只是因企业规模的大小不同,大家面临的问题不一样而已。再说,如果企业真的完美了,还要我们做什么?正是因为这样的不完美,才需要我们努力,一起去建设,才能实现我们的价值。有缺憾,才有空间。

公司给了我们一个发展的平台,我们就应该在这个平台上尽情地释放自己,发挥自己的实力,把这个平台做大做强。



欲想取之,必先予之


在公司工作的时间久了后,经常会遇到一个现象,因公司发展,对工作内容要进行适当的调整,或者是领导需要给下属安排新的工作任务,每到这个时候很多员工就会直接向领导提出加薪的要求,明确表示加了工资才做,或者说自己需要考虑一下。

员工关心自己的薪酬是没错的,但是在向领导提出这个加薪要求前,需要先评估一下自己的能力,领导为什么要把这个工作交给我,我是否可以胜任这个岗位,在这个岗位上我多长时间才可以为公司做出业绩。员工每次转岗到一个新的岗位时,先付出的永远是公司,公司要给你培养、试错的时间,还要给你安排带教老师,付出的不仅仅是时间成本,那在这个阶段我们又有什么立场去提加薪的要求呢。就像是一个员工假如想跳槽拿高薪,如果在上一家企业没有一定的成绩,那么跳槽后一样只能从一线做起,所拿和原来相差无几。

所以,想要高薪没问题,先拿出你的成绩,拿出你的本领,展示给领导看,当大家都看到你的才华的时候,公司自然会给你一定的回报。



学习提升自己很重要


有很多同事离职的时候都会说,我感觉在这里已经学不到东西了,需要换个环境,换个我喜欢的工作再学习提升自己。

我想说的是,如果你觉得已经把一个岗位所有的东西都学会了,都可以运用自如,而无东西可学的时候,先看一下周围的人,他们在干什么?我们的管家在考管理师证,我们的财务在考研,我们的设计师在考本领域的高级证件,我们的很多领导每天看书学习到半夜12点,我们的老板全年无休在学习新的市场、销售等方面最新的战略战术,哪怕是参加一次活动,也是要做品牌宣传,希望多成交几个客户。

想要提升自己,途径很多,如果在这样的环境氛围下,还觉得自己没有东西可学,那是因为你遮住了自己的眼睛,已经看不到大家的进步了。

第二个建议大家一定要去学习提升自己的原因是,当你在公司时间越久,对行业情况了解越多,越无法放松自己,越有一种危机感。

现在80,90后慢慢地已经成为了这个市场的主导,60,70后已经成为了公司元老,基本拥有不可动摇的地位,80后基本成为了公司中层,要想提升,必须拥有更多的资本,更好的业绩。而90后是标榜个性的一批,他们有想法,有个性,有冲劲,学习能力强,对于领导的岗位虎视眈眈,面对这样的环境,你不抓紧时间学习,提升自己,难道真要等到胸无点墨,被公司淘汰的时候?也许到那时,被淘汰的不仅仅是你的工作,更有可能是整个人生。



不要因为工作的变动不满,

短时间的变动

是为了将来走得更长远


我在国康的八年以来,在四个部门工作过:资服、人资、总裁办、销售,做过10个岗位:电话客服、客服主管、资服主管、资源经理、深圳资服总助、护士运营主管、培训主管、总裁办负责人、国企销售HRBP、销售管理和客户资产运营负责人。

期间有过升级后也有降级的情况,每次的岗位变动,我都会摆平心态去思考两点:我在这个岗位上能给公司做出什么贡献?我该如何提升自己?

基于在资服的经历,跟很多部门都打过交道,所有在总裁办做的时候,跟大家的沟通交流才能更顺畅,基本都知道大家的问题是什么。

基于之前对各个系统的了解,所以在跟IT沟通老系统升级的时候,也能提一些有用的意见。

因为有过国康护士运营的基础,所以在做客户资产运营的时候,才能想到很多可以借鉴的地方。

所以,其实每次的岗位异动,都是为了更好的磨练自己。没有一家企业的高层是只知道自己的一亩三分地的,你懂的越多,将来的路才会走得越远。

最后,送给大家一句,一个人不管是向左走还是向右走,关键是要选定一条路走下去,不断努力,并坚持学习。所有的种种都需要你的坚持,没有坚持,一切都是空谈。



爆照时间!


坚持健康梦想的国康人云姐


十年光阴,

曾经青涩稚嫩的小姑娘,

已经蜕变成优雅干练,

家庭美满的职业女性;


人生很长,当下启航,

培养最好的自己,

永远不算晚。

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