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高新技术企业(制造业)员福的困境


1.员工数量庞大,员福计划难以覆盖

传统行业员工数量庞大,员工福利需求个性化多样化,国内员福供应商普遍难以覆盖员工的需求

2.招标流程繁琐,供应商筛选难度大

国内健康管理行业市场混乱,供应商参差不齐,人力部门需要耗费大量时间、人力筛选供应商。

3.项目对接协调难,项目管理监控难

国内健康管理行业起步晚,B2B业务经验少,无法为企业人力部门对项目管理提供足够帮助,人力部门需花费大量人力对项目进行监控以保证员工的需求得到满足。

4.社保保障力度小,商业补充险无健康服务

社保保障多以“广覆盖低标准”为主要原则,当员工健康及财富面临威胁时,往往无法提供足够的保障;市面上的商业补充健康险则缺少健康服务,企业对员工的关爱不及时往往会对企业形象造成损害。

5.供应商不专业,产品单一,无法解决员工真实需求

供应商产品单一,服务不专业,无法全面有效规避猝死风险,无法提供全面的系统的员工福利产品,企业员工的真实需求无法得到真正解决。


国康为高新技术企业(制造业)员工福利提供员工弹性福利平台方案


国康提供企业员工弹性福利平台服务,通过微信或企业内网进行平台对接,为企业全体员工建立一个渠道和平台,为企业员工赋予自主选择的权力,可通过O2O的形式采购并享用企业为其团购的价优产品。可实现“线上采购+线上预约+线下服务”“线上反馈线下跟踪”、“线上干预线下管理“等多方面的线上线下结合交替服务的方式,为企业员工随时随地享用其员工福利。

健康咨询

当客户遭遇健康问题需要解决时,客户可通过致电国康24小时服务热线进行电话咨询,通过热线将由三甲医院专家(或国康全科医生)通过电话或在线为客户提供健康咨询服务,解答健康疑惑,指导客户保健养生,并在疾病防治上提供专业建议。

名医绿道

当客户受到疾病威胁,需要预约看诊时,国康有医学专业背景的客服经理会根据客户的疾病情况快速分诊,在全国范围内筛选并安排合适的三甲医院专家进行看诊。此外,国康可提前与专家沟通病情及注意事项,看诊当天健康管家全程陪同看诊,并提供现场各项事务协调,就诊后全科医生提供在线康复指导。

终生制电子健康档案

国康全科医生分析会员最近3年的体检报告、就诊病例等信息,评估会员健康状况制作出健康评估报告,记录会员信息建立电子健康档案,并定期管理、更新和维护,以便于对会员的健康问题及时进行干预。

商业补充保险

国康根据员工健康及财富管理状况设计投保方案,为其严选市场上的保险产品并且争取团体优惠的价格,以及提供保险经纪服务。

大病专案服务

当客户遭遇重大疾病,需要进行住院或手术治疗时,根据客户的需求,推荐最适合的医院,3-7个工作日安排住院床位,协调住院相关事项。

基因检测

国康可提供肿瘤筛查系列检测、猝死风险(心脑血管)基因、儿童天赋基因等多项基因检测系列服务。

体检管理

国康全科医生为会员提供体检管理服务,其中包括:设计个性化体检套餐方案,甄选体检机构,深度解读体检报告。

国康的企业员工弹性福利平台方案的亮点

■ 控制企业医疗健康福利支出成本
■ 充分满足不同员工的个性化需求
■ 减轻人力部门的时间成本压力、人力成本压力
■ 方便使用,提高员工忠诚度和满意度
■ 实时跟踪企业员工健康状况变化,有效规避猝死风险

典型客户

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