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金融公司员工健康福利的困境


办公族健康状况堪忧,企业健康医疗开支持续攀升

工作压力大、颈腰椎疾病高发、老龄化加深等因素为办公族健康问题带来越来越多的威胁,企业为保障其员工健康问题,承担的健康医疗开支持续攀升。

服务商不专业,防猝死管理和亚健康干预无效

国内健康管理行业起步晚,服务商水平参齐不齐,企业耗费大量人力成本、时间成本筛选服务商,效果仍不理想,企业干部亚健康及猝死风险未能得到有效干预。

普惠福利众口难调,定制福利成本难以控制

企业不同员工需求差异化明显,“广覆盖低标准”的福利方案饱受诟病形同“鸡肋”,针对个人差异化定制员工福利可行性低,成本预算难以全面覆盖。

员工福利与激励机制脱离,无法促进工作效率提升

员工福利吸引力不足,员工无感知,人力资源部门满意度低,无法提升团队士气和活力,鸡肋的员工福利使团队战斗力如陷泥潭。


国康针对金融行业员工健康福利提出的企业员工分层福利解决方案


企业高管服务方案

1.医生上门保健

国康安排全科医生保健医生/三甲医院专家上门保健,为客户提供健康信息采集、体检报告解读、健康咨询等专业健康指导,上门地点也可以在国康会员保健办,客户可按需选择服务地点;

2.专属健康管家

国康为客户安排专属健康管家为客户定期上门巡诊,为客户处理相关服务需求,提供定期测量生命体征、健康关怀、跟进疾病防治方案的落实、运动和饮食指导方案的落实等服务;

3.慢性病管理

专属全科医生针对可能存在的慢性病进行健康评估,制定营养方案、运动方案、专科专家上门方案、治疗方案,进行日常电话干预和指导。达到控制疾病发展,提高生活质量的目的;

4.名医绿道

当客户受到疾病威胁,需要预约看诊时,国康有医学专业背景的客服经理会根据客户的疾病情况快速分诊,在全国范围内筛选并安排合适的三甲医院专家进行看诊。此外,国康可提前与专家沟通病情及注意事项,看诊当天健康管家全程陪同看诊,并提供现场各项事务协调,就诊后全科医生提供在线康复指导;

5.体检管理

国康全科医生为会员提供体检管理服务,其中包括:设计个性化体检套餐方案,甄选体检机构,深度解读体检报告;

6.健康咨询

当客户遭遇健康问题需要解决时,客户可通过致电国康24小时服务热线进行电话咨询,通过热线将由三甲医院专家(或国康全科医生)通过电话或在线为客户提供健康咨询服务,解答健康疑惑,指导客户保健养生,并在疾病防治上提供专业建议;

7.终生制电子健康档案

国康全科医生分析会员最近3年的体检报告、就诊病例等信息,评估会员健康状况制作出健康评估报告,记录会员信息建立电子健康档案,并定期管理、更新和维护,以便于对会员的健康问题及时进行干预;

企业中干服务方案

1.名医绿通

当客户受到疾病威胁,需要预约看诊时,国康有医学专业背景的客服经理会根据客户的疾病情况快速分诊,在全国范围内筛选并安排合适的三甲医院专家进行看诊。此外,国康可提前与专家沟通病情及注意事项,看诊当天健康管家全程陪同看诊,并提供现场各项事务协调,就诊后全科医生提供在线康复指导;

2.体检管理

国康全科医生为会员提供体检管理服务,其中包括:设计个性化体检套餐方案,甄选体检机构,深度解读体检报告;

3.加班松骨

国康可安排康复理疗师前往企业办公场所举行推拿理疗服务,为企业中干开展肩颈腰部的推拿理疗,为职场白领恢复活力,改善亚健康状态;

企业员工服务方案

1.健康讲座

国康针对职场人士的高发疾病及常见健康问题,基于企业健康需求邀请三甲医院知名专家在指定的城市举办健康讲座,增强客户的健康意识,从被动转变为主动进行健康保健;

2.健康咨询

当客户遭遇健康问题需要解决时,客户可通过致电国康24小时服务热线进行电话咨询,通过热线将由三甲医院专家(或国康全科医生)通过电话或在线为客户提供健康咨询服务,解答健康疑惑,指导客户保健养生,并在疾病防治上提供专业建议;

3.健康周刊

国康会员保健办编辑时下热门、个性化的健康资讯周刊,以邮件或微信推送的形式每周一次发送到员工邮箱;



国康的企业员工分层福利解决方案的亮点

■ 有效控制健康福利成本支出
■ 满足不同员工的个性化需求
■ 提升员工满意度,保持团队竞争力
■ 改善白领亚健康状态,提高工作活力,促进工作效率
■ 降低误诊误治风险

典型客户


本文地址: 金融业健康福利解决方案
版权声明:本文为原创文章,版权归  国康集团 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

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